这家企业减人不减“战斗力”

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2018-03-28

挑战3,工伤事故等不可预期的责任风险余清泉特别提到,“在新的互联网时代下,企业对工时的控制非常灵活,导致用工风险加大,弹性的工作时间也将工伤或意外事故的时间扩展到24小时,所以整个用工过程都要加以监控。”挑战4,税负优化及发票入账等涉税风险以前企业的用工形式单一,直接发薪,但是营改增以后,企业通过服务商来提供服务时,发票和企业业务的合理性就需要格外关注。企业的发票,资金和合同必须要一致。

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  他说,根据世界大势、中国大势,我们是处在决战的前夜。

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第二看台本报记者魏东通讯员王俊咦,人都哪去了?往年记者在新春之际走进山东能源集团的一些矿井机关,看到的是人来人往,非常热闹,而今年却大不同,院子里空落落的,想找个人都不容易。 “按照集团‘四减一去’要求,现在各矿井机关只有几十人,有的下井检查,有的外出跑业务,和以前确实不一样喽。

”2月5日,在山东能源淄矿集团双欣矿业办公室,正在忙着整理材料的小张一语道破天机。

2012年以来,我国煤炭产业进入“寒冬”。 面对持续恶化的煤炭市场形势,山东能源集团大力实施“瘦身行动”,减层级、减机构、减岗位、减人员,去行政化,努力做小分母“提均量”,激活要素“精用工”,以此来提升效率和市场竞争力。

“成本优势事关企业核心竞争力,决定着一个企业的成败,而降成本的关键是瘦身减负提效。

”山东能源集团一位负责人告诉记者。

如何瘦身减负提效?以往大型煤炭企业各级都有一个庞大的机关,层层设部门、设岗。

山东能源集团为此先行一步对机关进行大刀阔斧地改革,管理机构压减%,管理人员减幅%。

不仅如此,该集团还深入实施了“改革换人”。 他们以深化供给侧结构性改革为机遇,率先在全国实施“三退两清”去产能,继2016年退出27对矿井、1038万吨产能的基础上,2017年又关闭矿井10对、退出产能510万吨/年,稳妥分流安置职工7500人,使2016、2017两年累计分流安置职工达25613人。

内部市场化的改革,使集团建立起人力资源市场化交易体系,实现了“干什么活,挣什么钱”“多劳多得、少劳少得、不劳不得”,把“懒人、闲人”彻底清理出去。

大力实施“装备换人”,也是山东能源集团看准的一步“棋”。

目前,该集团综采机械化率达到%,13个采煤工作面实现自动化、智能化开采,20对矿井取消采掘夜班生产。 对新建矿井,他们则立足打造人均万吨的“轻型大矿”。 记者了解到,规划年产量1000万吨的巴彦高勒煤矿定员还不足1000人,从一开始就具备了“精用工”条件。 与此同时,该集团还持续深化“双创”工作,引导职工立足岗位创新创效、走出矿区干事创业。 并实施了“管理换人”和“素质换人”,最终实现了减人不减“战斗力”的目标。 全面实施减层级、减机构、减岗位、减人员、去行政化“四减一去”的改革,使山东能源集团各级精简机构达30%,在册人员由成立时的万人控至目前的万人,累计控减人员7万余人。 “现在看来,我们已实现了减人不减‘战斗力’的目标。

”据山东能源集团负责人介绍,2017年,该集团营业收入、利润总额、社会贡献总额等均位居山东省管企业第一位,位居2017世界500强第372位,同比攀升54位。

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  要自觉把思想行动统一到省委决定上来,继续做好所联系成员和群众的有关工作,为省“两会”顺利召开作出积极贡献!(记者邓伟强)人民日报北京2月10日电(记者潘跃)中共中央政治局常委、国务院副总理汪洋9日在京出席民营企业家迎春座谈会,向广大民营企业家表达党中央、国务院的新春慰问,并就助力打好三大攻坚战听取意见建议。他强调,坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战,是党的十九大作出的重大部署,是决胜全面建成小康社会内在要求,也是当前和今后一个时期经济社会发展重大任务,民营企业要充分发挥自身优势,勇于承担社会责任、统筹当前和长远利益,积极为打好三大攻坚战贡献民企智慧和力量。汪洋强调,打好三大攻坚战将为我国建设社会主义现代化国家打下坚实基础,同时也将为民营经济实现高质量发展创造有利的经济和社会环境。

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